Предстои ли на татко Джон да има разчети с метро или Uber?
Неотдавнашните противоречия около основателя на Papa John Джон Schnatter може би просто са били върхът на айсберга, се твърди в нов доклад на Forbes.
Schnatter беше подложен на обстрел по-рано този месец след това Форбс съобщи, че основателят на веригата пици е използвал N-word по време на конферентен разговор през май. Schnatter - който, след като подаде оставка като главен изпълнителен директор миналата година след реакция на неговата спорни коментари за протестите на NFL, вече не е непознат за противоречия - признава, че е използвал клевета в изявление пред Forbes, а по-късно подаде оставка като председател на дружеството.
Сега, след като Шнатър го направи публично заявено че той е бил „подтикнат“ да използва N-думата от маркетингова агенция, а нов доклад от Forbes, публикувано на 19 юли, твърди, че поведението на Schnatter е само извадка от токсичната култура, процъфтяваща в компанията за пица. Приплъзването на N-word от Schnatter, който може би е част от визуалната идентичност на Papa John в тясната му връзка с рекламата и историята на нейния произход, постави 33-годишната компания под строг контрол.
Експозицията, събрана в продължение на месеци, се основава на интервюта с 37 настоящи и бивши служители, много от които поискаха анонимност.
са братя Менендес все още в затвора
Ето шест от най-откровените откровения от парчето на Форбс.
1.Твърди се, че Шнатър продължава да се явява на работа, след като подаде оставка.
Шнатър изглежда не си отива тихо, колкото и да се опитва компанията да създаде дистанция. В деня след като подаде оставка като председател, Шнатър се появи да работи както обикновено, съобщава Forbes.
Появата на Schnatter, въпреки че бордът се опитва да прекрати договора за наем в офиса на компанията в Луисвил, Кентъки, е в съответствие с по-ранни доклади че Шнатър разглежда решението си за оставка като „грешка“.
две.Шнатър може да е бил неподходящ за жените, които е наел.
Разследването на Forbes включва доклади за неподходящите отношения на Schnatter с жени и при обсъждането им. Една служителка, която съобщи на Форбс, че Шнатър никога не я е подминавал в коридора, без да инициира прегръдка, също твърди пред магазина, че Шнатър веднъж я е попитал дали е правила секс с предишния си шеф, в допълнение към въпросите й за нея размер на сутиена.
Шнатер отрича тези твърдения. Schnatter също отрече твърдението на мъжки ръководител, че Schnatter веднъж му е казал, че съпругата му ще бъде „сладка“, ако отслабне.
3.Предполага се, че служителите на Папа Джон от години трябва да подписват споразумения за неразкриване.
В допълнение към работата в среда, която мнозина са сметнали за токсична, културата в Papa John’s също изглежда е била и тишина.
Forbes твърди, че корпоративните служители на компанията са подписали споразумения за неразкриване, както и други видове договори за поверителност, които им пречат да коментират личния живот на Schnatter - и оспорват каквото и да било в мемоарите му - от „приблизително 2013 г.“
И така, защо точно хората на стойност на цялата компания трябва да подпишат NDA?
4.Предполагаемата токсичност на културата на Папа Джон се поддържа от повече от един човек.
Schnatter може да не е бил единственият отговорен за предполагаемата токсична култура на Papa John. Forbes твърди, че настоящият главен изпълнителен директор на Papa John Steve Ritchie, който е работил директно под Schnatter в продължение на три години, също е дал възможност за културата на компанията.
Няколко примера за предполагаемо неправомерно поведение по отношение на тази братска култура: служителки са подигравателно питани дали имат менструация, а служители от мъжки пол правят коментари за „бандити“, според анонимните източници на Forbes.
Според трима бивши служители, на които Forbes се е свързал, Ричи е присъствал, когато са били направени неподходящи коментари в миналото и се е разсмял в отговор. Други източници твърдят, че нецензурност и неподходящи коментари не са били необичайни на срещите.
5.Твърди се, че един мъж служител е обсъждал порнография, споделял неподходящи снимки с колеги.
Твърди се, че Дъстин Кутс, служител на Папа Джон, който Forbes определя като „дългогодишен ръководител на операции“, е обсъждал порнография с жена младши служител и в друг момент е показал неподходящи снимки на мобилния си телефон на свой колега, според един от Forbes „многобройни анонимни източници.
Друг източник твърди пред Форбс, че веднъж Кутс попитал друг служител от мъжки пол дали сватбеният пръстен, който той носел, всъщност е неговият „пръстен на петел“.
Couts не отговори на искането на Forbes за коментар, докато Papa John избра да не отговаря на въпроси относно твърденията, съобщава списанието.
6.Твърди се, че служителите са насърчавани да се шпионират помежду си.
Шокиращото изложение на Форбс също твърди, че Шнатер е вербувал свои служители, за да се шпионират помежду си.
Два източника казаха на списанието, че Schnatter чете имейли на работниците и понякога дори използва телефон за еднократна употреба, за да извършва бизнес. Въпреки че основателят на Papa John отрича да шпионира или шпионира, той потвърждава пред Forbes, че понякога е използвал телефони за еднократна употреба, но с цел „корпоративна сигурност“.
[Снимка: Джон Шнатър пристига на 47-те годишни награди на Академията за кънтри музика на 1 април 2012 г. в Лас Вегас, Невада. От Анджела Вайс / ACMA2012 / Гети изображения за ACM]
