Изпълнителният директор на Comcast Брайън Робетс каза, че „време е да започнем да прилагаме думите си в реални, устойчиви действия“ след националните протести срещу полицейската бруталност.
Докато протестите продължават в цялата страна срещу полицейската бруталност и расизъм, компанията-майка на Iogeneration, Comcast, разкри план за цялата компания за справяне с „несправедливостта и неравенството срещу всяка раса, етническа принадлежност, полова идентичност, сексуална ориентация или способности“.
Смъртта на Джордж Флойд, чернокож мъж, който почина, след като бял полицай коленичи на врата му в продължение на близо девет минути, въпреки молбите му да не може да диша, предизвика протести срещу полицейската бруталност и дискусии в цялата нация за това как да се коригира системното расизъм. За да подпомогне борбата срещу расизма и да потвърди ангажимента на компанията към разнообразието и приобщаването, Comcast представя широкообхватен план.
Изпълнителният директор на Comcast Брайън Робъртс обяви намеренията на компанията. Понеделник, 8 юни, пише в бележка до служител, за да „изрази [своето] възмущение от твърде познатите и чести актове на насилие срещу Черната общност и да признае структурния расизъм, който подхранва тези несправедливости“. Робъртс продължи, че след разговор със служители от Comcast, NBCUniversal и Sky, се разработва „всеобхватен, многогодишен план“ за справяне с тези точни проблеми.
Comcast ще отдели общо 100 милиона долара за борба с неравенството, като 75 милиона долара в брой и 25 милиона долара в медии ще бъдат разпределени през следващите години. Компанията ще си партнира с организации за социална справедливост като NAACP Legal Defense Fund, National Action Network и Community Justice Action Fund, отделяйки им „значителни безвъзмездни средства“. Компанията също така ще работи за обучение на служителите в цялата компания относно въпроси, свързани със състезанието чрез говорители, кметства и задължителни семинари за обучение, както и да инвестира в различни таланти.
Освен това Comcast планира да подчертае талантите и историите на чернокожите във всички платформи, да се справи с „дигиталните неравенства, които оказват непропорционално въздействие върху цветните общности“ и да вложи пари за малкия бизнес, засегнат от COVID-19.
Прочетете пълната бележка на Робъртс по-долу.
Миналата неделя ви писах, за да изразя възмущението си от твърде познатите и чести актове на насилие срещу Черната общност и да призная структурния расизъм, който подхранва тези несправедливости. Говорих с много служители – както и нашите лидери в Comcast Cable, NBCUniversal и Sky – и ние започнахме да се мобилизираме като компания. Въпреки че осъзнаваме, че нямаме всички отговори, ние сме съгласни, че е време да започнем да прилагаме думите си в реални, устойчиви действия.
Знаем, че Comcast сам не може да отстрани този сложен проблем. Но вие имате моя ангажимент, че нашата компания ще се опита да играе важна роля в провеждането на трайна реформа. Заедно се надяваме да помогнем за създаването на по-справедливо, справедливо и приобщаващо общество.
За тази цел разработваме цялостен многогодишен план за разпределяне на 100 милиона долара за борба с несправедливостта и неравенството срещу всяка раса, етническа принадлежност, полова идентичност, сексуална ориентация или способности. Ще има 75 милиона долара в брой и 25 милиона долара в медии, които ще бъдат разпределени през следващите три години, в допълнение към съществуващите ангажименти, които нашата компания в момента поема към хиляди организации, подкрепящи недостатъчно представени общности чрез нашата фондация Comcast NBCUniversal и програми за социално въздействие.
Крейг Робинсън, EVP и главен директор по многообразието за NBCUniversal, ще ръководи тези усилия с мен на корпоративно ниво и ще координира с бизнес лидерите в Comcast, NBCUniversal и Sky за изграждане на програми, разпределяне на ресурси и партньорство с национални и местни организации за постигане на смислени промяна. Всяка от нашите компании ще създава устойчиви програми в рамките на своя бизнес и ще иска активно идеи от служителите, за да можем да изградим тези усилия заедно. Ще споделим повече за тези инициативи и нашите планове през следващите седмици, но днес искаме да очертаем нашите ключови фокусни области:
Социална справедливост: Ще си партнираме и ще предоставим значителни безвъзмездни средства на организации, работещи за изкореняване на несправедливостта и несправедливостта. Организациите ще включват, но не се ограничават до: Националната градска лига, Инициативата за равноправна справедливост, Националната асоциация за напредък на цветнокожите, Фонда за правна защита на NAACP, Националната мрежа за действие и Фонда за действие на общността за правосъдие.
Служители: Ще ускорим усилията си във всички области на многообразието и приобщаването, включително напредък, наемане и обучение. Ще обучим всички в компанията да разбират по-добре въпросите, свързани със състезанието, и да провеждаме важните разговори – колкото и да са неудобни – чрез кметства, поредици от говорители и задължително обучение за борба с расизма и пристрастията. Ние ще предоставим допълнителна финансова подкрепа на нашите Групи за ресурси за служители и ще инвестираме в нашите разнообразни таланти, като им предоставим видимост, възможности и спонсорство, като същевременно ще продължим да укрепваме нашата стратегия за набиране на многообразие. Заедно се стремим да насърчим расовата чувствителност и да премахнем явните и неявни пристрастия на работното място на всички нива в Comcast, NBCUniversal и Sky.
Осведоменост и образование: Ние ще поставим цялата тежест на медийните ресурси на нашата компания зад подчертаването на черните гласове и историите на черните и образоването на нашите зрители за разнообразни и приобщаващи култури, гледни точки и опит, като направим образованието срещу расизма и осведомеността за неравенството приоритет на Symphony. Ще използваме нашите платформи в цялата организация, за да продължим да хвърляме светлина върху обществените проблеми, свързани с расата. NBC News ще бъде домакин на поредица от кметства, подобно на техния специален „Can You Hear Us Now“, който беше излъчен миналия вторник, и ще използваме платформите X1, Flex, Peacock и Sky за популяризиране и усилване на мултикултурно съдържание.
Дигитален капитал: Ще задълбочим дългогодишния ангажимент на нашата компания за справяне с дигиталните неравенства, които оказват непропорционално въздействие върху цветните общности. През последните 10 години Internet Essentials на Comcast свърза повече от осем милиона хора с ниски доходи към интернет у дома. Освен свързаността, ние увеличаваме ангажимента си да предоставяме обучение за дигитални умения на младите хора и повишаване на квалификацията на възрастните с цел подобряване на икономическата мобилност. Подкрепящи организации като Black Girls Code, който дава възможност на цветнокожите момичета да станат иноватори в STEM областите, и BUILD, който разпалва потенциала на младите хора от общности с недостатъчни ресурси, са два примера.
Възможност за малък бизнес: Ние ще отделим средства, за да помогнем на малките предприятия, които са били засегнати от продължително затваряне в резултат на COVID-19, като разпределим значителна част от тези средства за бизнеси, собственост на цветнокожите хора. Comcast Business and Effectv ще подкрепят предприятията, засегнати от събитията от последните няколко месеца, и ще предоставят ефирно време и комерсиална продукция, когато са готови да отворят. Освен това ще създадем нови програми LIFT Labs за чернокожи основатели, ще инвестираме в различни предприемачи чрез Comcast Ventures и нашите ускорители и ще разширим програмата Catalyst, която се фокусира върху инвестиране в чернокожи, латиноамериканци и жени предприемачи.
Искам искрено да благодаря на тези от вас, които посегнаха и смело споделиха своите преживявания и страхове. Очакваме с нетърпение да чуем още от вашите проницателни идеи за нашия път към по-добро бъдеще. Заедно сме изправени пред болезнен, но мощен момент – този, който ни предоставя подновена възможност да се справим по-добре и да създадем съществена и устойчива промяна.
